Inici
Novetats en l’àmbit laboral per 2017
- Detalls
- Categoria: Actualitat
La dificultat en formar un govern han fet que arribada la data de l’1 de gener ens trobem amb la pròrroga automàtica de pressupostos generals de l’Estat de l’any anterior, tal com estableix l’article 134.4 de la Constitució Espanyola. No obstant això, aquesta situació de pròrroga no ha evitat que el Govern hagi aprovat certes modificacions en matèria laboral i de Seguretat Social, que passem a comentar breument a continuació:
La nova durada del permís per paternitat
- Detalls
- Categoria: Actualitat
Tot i no haver estat publicats els Pressupostos de l'any 2017, on s'establirà l'augment de dues setmanes del permís de paternitat, els treballadors (per compte propi o aliè) que es converteixin en pares entrat l'any 2017 podran gaudir de 4 setmanes de permís per paternitat (28 dies) en lloc dels 13 als que tindrien dret a l'any 2016.
Intensificació del control en matèria de temps de treball i hores extraordinàries per part d’inspecció de treball
- Detalls
- Categoria: Actualitat
Els actuals criteris de la Inspecció de Treball en relació amb el registre de les hores de treball realitzades s’ha d’entendre referits a la totalitat de les hores treballades i no solament a les hores extraordinàries. La Instrucció 3/2016 de la ITSS sobre intensificació del control en matèria de temps de treball i hores extraordinàries conté les instruccions que actualment fan servir els inspectors en relació del compliment de les normes sobre temps de treball fent especial referència a la realització d’hores extraordinàries i implantació de sistemes de registre de jornada diària.
Incentius en els contractes per a la formació i l'aprenentatge
- Detalls
- Categoria: Actualitat
Les empreses tindran dret, durant tota la vigència del contracte, inclosa la pròrroga, a una reducció del 100% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes, així com les corresponents a accidents de treball i malalties professionals, desocupació, fons de garantia salarial i formació professional, corresponents a aquests contractes, si el contracte es realitza per empreses amb plantilla inferior a 250 persones, o del 75%, en el cas que l'empresa tingui una plantilla igual o superior a aquesta xifra.